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Unser Ziel |
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Wir wollen für Ihr Unternehmen die besten Nachwuchskräfte finden, die den Anforderungen Ihres Unternehmens entsprechen und somit in ihrem Beruf erfolgreich sind.
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Unsere Berater |
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... sind alle ausgebildete Psychologen und Pädagogen mit ausgiebigerer Berufserfahrung und viel Motivation. |
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Karriereberatung |
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Karriereberatung für Auszubildende ohne Über- nahmemöglichkeit. Zeigen Sie als Unternehmen soziale Verantwortung. ...weiter |
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Ihre Nachwuchskräfte
Den richtigen Nachwuchs für das eigene Unternehmen zu finden, stellt zunehmend eine Herausforderung dar; denn Zeugnisse und Beurteilungen können nach wissenschaftlichen Erkenntnissen Berufserfolg nur schlecht vorhersagen.
Das Spark Institute hat sich darüber Gedanken gemacht und ein Auswahlverfahren für Azubis und Trainees entwickelt.
Wir helfen Ihnen, die Potentiale Ihrer Kandidaten zu erkennen, erstellen Ihr individuelles Konzept und führen mit minimalem Kosten- und Zeitaufwand das Auswahlverfahren mit maximalen Ergebnissen für Sie durch.
Das Konzept zum Erfolg
Mit Ihnen gemeinsam wollen wir herausfinden, wo Ihre zukünftigen Nachwuchskräfte ihre Potentiale brauchen und wo sie evetuell Schwächen haben dürfen.
Unser Konzept besteht darin, Fähigkeiten zu erkennen; denn nach der Schulausbildung, nach der Lehre oder nach dem Studium kann man noch nicht von ausgebildeten Kompetenzen ausgehen.
Über das fachliche Potential hinaus erfassen wir ebenso Soft Skills, die nicht direkt durch das Auswahlverfahren sichtbar werden. Neben der Bewertung durch wissenschaftliche Tests sollten die jungen Menschen mit ihrer gesamten Persönlichkeit gesehen werden. Manchmal sind es gerade diese Dinge, die für ein Unternehmen ausschlaggebend sind, sich für einen Kandidaten zu entscheiden. Die anfänglichen Bewerbungsunterlagen sollten nach einer Beratung den geringsten Anteil für eine Ab- oder Zusage darstellen. |
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© 2007 Spark Institute GmbH |
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